Wanneer je opzoek gaat naar een nieuwe baan komt er vaak veel stress bij kijken. Je moet veel vacatures langsgaan, om daar vervolgens op te reageren. Daarbij moet je vaak nieuwe motivatiebrieven schrijven. Daarna word je (hopelijk) uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, waarbij je natuurlijk ook op je beste manier voor de dag wilt komen. Met al deze stappen die je moet voltooien kan het best zo zijn dat je het complete overzicht wel eens kwijt bent. Om je hier een handje bij te helpen zullen wij je nog eens kort uitleggen hoe een werving en selectie doorgaans verloopt.
Definiëren van de vacature
Nog voordat jij direct in contact komt met een bedrijf wordt er een vacature opgesteld. Binnen zo’n vacature bepaalt een bedrijf de vereisten voor een functie, zoals de opleiding die de kandidaat genoten moet hebben, de werkervaring van de kandidaat en eventuele andere vaardigheden. Aan de hand van een vacature kun jij bepalen of jij als werknemer binnen het bedrijf zult passen.
Wervingskanalen
Bedrijven kiezen vaak voor verschillende manieren om hun vacatures te delen. Mogelijkheden zijn bijvoorbeeld hun eigen websites, zoals at werk vandaag doet, sociale media, vacaturesites zoals Indeed of headhunters.
Sollicitatieproces en beoordeling
Zodra je als kandidaat reageert op een vacature begint het sollicitatieproces. In de meeste gevallen wordt er van jou als kandidaat gevraagd om jouw cv op te sturen, in combinatie met een motivatiebrief waarin jij uitlegt waarom je graag bij dit bedrijf zou willen werken en waarom je denkt dat jij de geschikte kandidaat bent voor deze specifieke functie. Je cv en motivatiebrief worden vervolgens door het bedrijf beoordeeld. Aan de hand van deze indruk wordt meestal besloten of je wel of niet uitgenodigd gaat worden voor een sollicitatiegesprek.
Sollicitatiegesprek
Zijn jouw cv en motivatiebrief in orde? Dan volgt er waarschijnlijk een sollicitatiegesprek. In deze gesprekken proberen bedrijven nog meer te weten te komen over de ervaring, vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat. In sommige gevallen is er sprake van meerdere sollicitatiegesprekken, onderverdeeld in verschillende rondes.
Mocht dit alles naar wens zijn, dan is de kans groot dat de kandidaat een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden. De werving en het selectieproces van kandidaten kan grotendeels in deze lijnen uitgestippeld worden, al is het precieze proces altijd afhankelijk van het bedrijf waarbij je solliciteert.
